Konferencija za medije u Komori, početak projekta


- U Tuzli potpisan sporazum o smanjenju diskriminacije radnika, prvenstveno žena, na tržištu rada -

InfohousePress

„Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada“ naziv je projekta koji provode fondacije Infohous i Lara, a finansira Evropska unija. Potpisivanjem sporazuma o saradnji s partnerima s područja TK-a, projekt je proširen na još dvije firme. Inače, cilj projekta je smanjenje diskriminacije radnika, prvenstveno žena, na tržištu rada, kroz promoviranje i zaštitu ekonomsko-socijalnih prava i jačanje procesa EU integracija.

Projekt traje već dvije godine i do sada je u njega uključeno osam bosanskohercegovačkih firmi u kojima su već izvršena istraživanja koja su pokazala da je 54% ispitanica doživjelo neki vid verbalnog ili neverbalnog pritiska, te da je uglavnom riječ o mobingu, a da je seksualno uznemiravanje na radnom mjestu zastupljeno s 20%. Također, potvrdilo se i da su žene za isti posao značajno manje plaćene od svojih kolega.

“Imamo stručnjake koji će raditi dubinsku analizu o pravilnicima o radu, gdje ćemo skupa s rukovodstvom firme pokušati dogovoriti o izmjenama ili nadopuniti ono što će koristiti radnicima”, kaže Zafir Šišić, koordinator projekta u Fondaciji INFOHOUSE Sarajevo.

Partner u projektu na području TK-a je Kantonalna privredna komora Tuzla, a u prvoj fazi odabrane su dvije velike firme.

“Izuzetno smo uzbuđeni i opredijeljeni da u okviru ovog projekta na raspolaganje stavimo sve svoje resurse i unaprijedimo sve svoje procese na način da prvenstveno naši zaposlenici budu upoznati sa svim pravima i možda još nekim dodatnim mogućnostima, kako mogu što bolje prepoznati bilo koji oblik diskriminacije”, istakla je Meliha Rizvić, izvršna direktorica za ljudske resurse, pravo i usklađenost u Solani Tuzla.

“Lukavac cement je kao društveno odgovorna kompanija prepoznala važnost stvaranja radnog okruženja u kojem su stvorene prilike za jednak rast i razvoj svih uposlenih bez ikakve diskriminacije i uznemiravanja. Radujemo se implementaciji dodatnih stavki u naše interne akte za postizanje radnog okruženja u kojem će svi imati jednaku priliku za rast i razvoj”, kazala je Erna Mehmedović, menadžerica za ljudske resurse, pravo i usklađenost u Lukavac Cementu.

“S obzirom na to da su izvozno orijentirani, da izlaze u zemlje EU, ovo će biti vrlo značajni dijelovi pravilnika i ono što će oni ugraditi u svoje pravilnike, i bit će od velikog značaja sutra kada to postane i određena obaveza koju će postaviti EU”, poručio je Dino Kalesić, rukovodilac projekta u Kantonalnoj privrednoj komori Tuzla.

Jedan od partnera u projektu je i Udruženje žena Romkinja Bolja budućnost.

“Jako mali broj Romkinja je zaposlen i one su uglavnom čistačice, tako da se doživljava neki vid diskriminacije. Uglavnom su to otvoreni vidovi diskriminacije, vrijeđanje na nacionalnoj osnovi, ali kako ovaj projekat govori globalno, a mi sarađujemo i s drugim organizacijama koje nisu romske, očekujemo je da će ove naše aktivnosti i ovaj projekat se replicirati i u druge opštine i druge gradove u našem kantonu”, zaključila je Indira Bajramović, direktorica Udruženja žena Romkinja Bolja budućnost.

Prema podacima Državne agencije za ravnopravnost spolova, vrijednost radne satnice žena, u prosjeku je, u odnosu na muškarce na istom radnom mjestu, manja za 9%.

federalna.ba

solana1

adriatic

CG SDG mala

cydonia2

Banner Lukavac 180x112

izazovb

  kapija3

grad tuzla1 

vlada tk1

 

 

 

Rudnik soli logo2

 grin

  balic dec 2022

NB putovanje Stefan

 mamamia

lovic juli 2022 

golden jan 2021 2

 piemonte1

 Kafa2sajam

SOSfudbaleri baner